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L'immersion individuelle en entreprise externe
 

L’immersion individuelle en entreprise externe :
changer son regard, se réinterroger, enrichir ses pratiques

Nous appelons « immersion en entreprise externe », la pratique qui consiste à observer, durant quelques jours, les pratiques managériales d’une entreprise évoluant dans un contexte différent. Cette démarche innovante invite les « immergés » à réinterroger leurs représentations, leurs postures, leurs réflexions ou leurs pratiques.

Une forme d’apprentissage par « frottement »

Nous avons développé cette démarche depuis une dizaine d’années, pour permettre à des managers et dirigeants de prendre du recul et de travailler sur des thèmes managériaux en suivant une autre voie que le détour par le concept.
L’immersion est une forme d’apprentissage par proximité, par échange avec des alter ego qui évoluent dans d’autres environnements.

L’objectif de la démarche est triple :

  • élargir la réflexion, via une pluralité d’angles d’approches,
  • mettre à profit les avancées et la maturité des entreprises partenaires,
  • jouer l’effet miroir : l’observation d’un sujet dans un autre contexte permet, par effet miroir, de réinterroger le mode d’accès à cette problématique.








Un processus cadré et personnalisé


  • une observation focalisée sur quelques points-clefs,
  • un programme de rencontres avec des interlocuteurs complémentaires,
  • une capitalisation nécessaire, via un travail de débriefing et de mise en perspective, pour identifier avec l’immergé des points de consolidation de ses pratiques actuelles, des voies de progrès ou des nouvelles pistes d’actions opérationnelles,
  • un partage des observations dans le cas d’une démarche collective, où plusieurs membres d’une entreprise partent en immersion (comité de direction, équipe projet…).
Se confronter à des pratiques, les transposer, les adapter ou imaginer de nouveaux modes de fonctionnement en s’en inspirant, tels sont les résultats attendus de cette démarche singulière.

 
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